貴州龍黔威酒業(yè)公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，裝修公司在裝修廁所和廚房時未安裝沉水灣又未告知業(yè)主協(xié)商時

廁所是沒有沉水彎的 馬桶上有就行了。廚房上的沉水彎 是洗菜盆下面管件自帶的 安裝櫥柜人家會給你安裝上的。 不需要在埋設(shè)入地板上的管道單獨(dú)安裝。

小戶型的居室大多較矮，但是小戶型居室大多較矮，如果吊頂形狀太復(fù)雜，會使天花板的空間區(qū)域感太強(qiáng)烈。不過可以采用一些新型材料，如鋁材、鋼材，既富有新意又無局促感。小戶型建議采用造型較小的吊頂，如果空間特別局促甚至可以不做吊頂。再看看別人怎么說的。

重慶仟和酒類銷售有限公司龍古釀的釀制工藝成形過程中，最為重要、最具影響的當(dāng)數(shù)“貴州龍古釀酒廠”。貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)“龍古釀”酒廠(原貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)酒魁酒廠)始建于1968年，位于黔北赤水河畔東岸，寒婆嶺下、馬鞍山斜坡上公司自創(chuàng)建至今已有二十多年的釀酒歷史，經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已形成釀造、勾兌、包裝一體化的白酒生產(chǎn)企業(yè)。目前公司共占地20畝，建筑面積達(dá)10000多平米。選用赤水河兩岸朱砂土壤產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)糯紅高粱、小麥為主要原料，秉承茅臺傳統(tǒng)考究的釀酒工藝釀制，經(jīng)長期窖藏，精心勾兌而成，具有品質(zhì)醇厚豐滿、綿甜爽口、幽雅細(xì)膩、回味悠長之完美風(fēng)格。

誰喝誰知道

白金酒

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好用的,都幾百塊了,

不用的,很多客戶都有用過了

不用。

抓住幾點(diǎn)：1、理念輸出：信息泛濫的年代，抓住消費(fèi)者注意力就等于成功了百分之八十，這就是眼球經(jīng)濟(jì)。可以舉一些例子，比如芙蓉姐姐、網(wǎng)絡(luò)炒作、吉尼斯紀(jì)錄2、信息曝光度：讓客戶信息充分曝光，被目標(biāo)人群了解，這個是你們業(yè)務(wù)的核心功能。可以舉一些例子，比如分眾傳媒、直復(fù)營銷方面3、呈現(xiàn)價值：你們就是能夠?qū)崿F(xiàn)“讓您的客戶關(guān)注您的信息”的宣傳媒介，說明自己的價值4、臨門一腳：促銷、打折、折中方案等等關(guān)鍵是你要針對客戶講話，在不同情境中做出不同反應(yīng)，沒有人能給你腳本的。關(guān)鍵靠自己的分析。

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企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷已經(jīng)不是做不做的問題，而是怎么做好的問題。守護(hù)袁昆在以往的文章中分析了各種問題，今天和企業(yè)主聊聊剛做互聯(lián)網(wǎng)營銷，選擇哪些平臺和應(yīng)該注意的問題。至于代運(yùn)營這事，對于新涉足互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，守護(hù)袁昆不建議選用這種方式，畢竟代運(yùn)營的費(fèi)用真的不低，沒幾個企業(yè)有這樣的預(yù)算。況且因?yàn)閯偵孀慊ヂ?lián)網(wǎng)，效果難以保證。如果企業(yè)自己做互聯(lián)網(wǎng)營銷，應(yīng)該選擇哪些平臺呢？根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，應(yīng)該分為兩方面。如果是標(biāo)品，有一定的品牌，復(fù)購率并不高，價格并不便宜。常見于傳統(tǒng)企業(yè)，包括工業(yè)、機(jī)械制造等。守護(hù)袁昆建議選擇搜索引擎營銷：以官網(wǎng)+博客+行業(yè)網(wǎng)站（包括b2b平臺）。如果是非標(biāo)品，品牌度并不高，復(fù)購率比較高，價格比較合理。常見于電商類、衣食住行等。守護(hù)袁昆建議選擇社交社群營銷：以qq+微博+微信為主?；趐c端的搜索引擎營銷，主要就是長篇內(nèi)容（文案、軟文等）。因?yàn)樽龅檬莝eo優(yōu)化排名，做的是網(wǎng)絡(luò)營銷推廣。所以需要學(xué)習(xí)seo基本知識，了解營銷推廣的邏輯。

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我是開發(fā)的 我是做電

特產(chǎn)怎么沒有 鎮(zhèn)寧的波波糖 茅臺酒 安順裹卷 抖擻能帶走的。 好吃的多了！喃天麻 啊這些

去甕安吃卷粉，非常好吃，而且就只有那兒有

貴陽沒有特產(chǎn) 只有好吃的

波波糖、貴州牛頭牌牛肉干、黔五福的肉制品、很實(shí)惠也很好吃，不辣，適合外地人， 還有玫瑰糖啊，老干媽，還可以帶點(diǎn)都勻毛尖，中國的十大名茶之一，貴州的少數(shù)民族人偶系列，可以掛在手機(jī)上，15元一個（正版的哈），還有蠟染也比較獨(dú)特。如果你帶給重要的朋友，父母，老人，推薦你買貴州三寶：杜仲、天麻...價格不貴，但是很補(bǔ)；送親戚、增好友，推薦貴州茅臺酒！ 茅臺酒建議去超市買。 比如小十字的北京華聯(lián)。 還有人民廣場的沃爾瑪。 其他的特產(chǎn)推薦你去一家貴州特產(chǎn)的專賣店， 在下合群路口。 叫黔翠行， 就在貴州龍膳食坊旁邊，

貴陽特產(chǎn)？ 老干媽 黔五福的臘排啊豬肉干啊小米渣啊 貴煙 青巖豆腐 青巖豬腳 玫瑰糖

播娜摩簸箕畫 “播娜摩”是布依族語，指雄踞市郊的云霧山。播娜摩簸箕畫是貴陽市的少數(shù)民族農(nóng)民畫。將平日所見的繪制成為一件件古樸典雅的藝術(shù)品。播娜摩簸箕畫洋溢著濃郁的鄉(xiāng)情，極富民族特色，買回家后可以掛在墻上。茶葉 貴州茶葉風(fēng)味獨(dú)特，以都勻毛尖、遵義毛峰、貴陽羊艾毛峰等最為有名。貴陽市郊是貴州名茶主要產(chǎn)區(qū)之一，市郊黔陶鄉(xiāng)趙司村生產(chǎn)的趙司茶，經(jīng)烘炒加工而成的綠茶，外形均整不碎，泡茶湯色黃綠，清香爽口，頗負(fù)盛名。相傳清康熙年間，家住趙司村的貴州進(jìn)士，將趙司茶葉進(jìn)貢皇帝，之后便有“品嘗周公趙司茶、皇宮內(nèi)外十里香”的佳話流傳。刺梨 刺梨是貴州高原上野生特產(chǎn)，含有多種維生素、氨基酸、無機(jī)鹽與微量元素,其中維生素c尤為豐富，被稱“維C之王”。經(jīng)研究證明，刺梨具有防癌作用,還對鉛中毒、心血管疾病、腸胃炎、缺鐵性貧血等有很好的療效。貴陽正大力開發(fā)刺梨系列產(chǎn)品。刺繡與挑花各少數(shù)民族的刺繡都具有獨(dú)特的風(fēng)格，其中以苗族的刺繡最為典型，圖案多取材于自然景物，在夸張的藝術(shù)中產(chǎn)生強(qiáng)烈的裝飾效果。挑花是根據(jù)底紋布上的經(jīng)緯線來設(shè)計(jì)圖案的裝飾藝術(shù)，大多為幾何圖案，其中以花溪苗族挑花最為精巧，它在傳統(tǒng)技法的基礎(chǔ)上更有所創(chuàng)新，無論在色彩、構(gòu)圖上，更符合現(xiàn)代的審美情趣。蠟染制品 貴陽市的工藝美術(shù)家們將傳統(tǒng)的蠟染工藝與多種現(xiàn)代的繪畫技法相結(jié)合，創(chuàng)造出極具民族特色的蠟染裝飾畫及工藝品，深受海內(nèi)外旅游者的歡迎。貴陽市集省內(nèi)各地民族蠟染品之大成，在這里，你可以購買到正宗的貴州蠟染品。辣椒 市郊百宜鄉(xiāng)等地生產(chǎn)的“平面辣椒”，形體細(xì)長、色澤鮮艷、辣香味佳?；ㄏ霎a(chǎn)的“黨武辣椒”，辣香味濃，亦負(fù)盛名。目前，貴陽以辣椒為主要原料的食品加工業(yè)正在朝產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展，已形成“老干媽”、“鳳辣子”、“辣椒王”等名牌產(chǎn)品，遠(yuǎn)銷日本及東南亞等國家和地區(qū)。奇石貴州得天獨(dú)厚的地質(zhì)結(jié)構(gòu)和地貌環(huán)境，造就了極為豐富的觀賞奇石資源。有享譽(yù)國內(nèi)外的貴州綠石、盤江石、烏江石、江水河石、天然國畫石；有舉世無雙的胡氏貴州龍等脊錐動物化石；有為貴州贏得榮譽(yù)的“高原的玫瑰”石英晶簇、貴州觀賞奇石千姿百態(tài)、絢麗多彩，約占全國觀賞石的四分之一。貴陽則薈萃了這些觀賞奇石的精華。目前，在市內(nèi)翠微園、陽明祠等地設(shè)有展室。原木藝術(shù)原木藝術(shù)是以自然界中各種藤本、草本植物為材料制作而成，因而其作品既純樸又具有現(xiàn)代的美感，表現(xiàn)出貴州原始文化的遠(yuǎn)古、神秘、純樸和粗獷。中藥 貴州盛產(chǎn)藥材，全省藥用植物共4000多種，品種多、質(zhì)量好，是全國四大產(chǎn)區(qū)之一，素有“地道藥材之鄉(xiāng)”的美稱。貴陽的藥用植物有170多種，杜仲、天麻尤為有名。隨著本地藥用資源的不斷開發(fā)，貴陽涌現(xiàn)出一大批新興的知名制藥企業(yè)。如神奇制藥、益佰制藥、漢方制藥等。以醫(yī)藥工業(yè)為主的生物工程工業(yè)，將成為貴陽21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)。

都有各個的優(yōu)缺點(diǎn) 如果直接找工作問題就在于你英語如何？能正常交流嗎？如果這些都很順利就是一個找工作的渠道問題了 你得有一個能接納你的公司并且愿意為你申請工作簽證才可以 當(dāng)然這樣的好處就是避免了留學(xué)申請復(fù)雜的流程以及各種考試 能更早接觸社會 留學(xué)的話問題在于包括托?；蛘哐潘?以及各種gre等類型的考試需要準(zhǔn)備 還有一個漫長的申請流程 但好處在于找工作相對來說容易一些 公司更愿意要一些畢業(yè)于美國學(xué)校的學(xué)生

我一直都堅(jiān)定的認(rèn)為：運(yùn)營工作做的好的人，價值連城，堪比萬金油，因?yàn)檫\(yùn)營幾乎什么都要懂一些，而且一般來說，通過大量的實(shí)踐，你至少會精其中一項(xiàng)，甚至樣樣精通。運(yùn)營的職業(yè)發(fā)展道路其實(shí)并不像它的工作職責(zé)和對應(yīng)的工作內(nèi)容一樣苦逼，相反，運(yùn)營的職業(yè)發(fā)展道路其實(shí)非常開闊。如果我們用人力資源來做類比，運(yùn)營的職場發(fā)展和人力資源其實(shí)相當(dāng)?shù)念愃?。人力資源的工作內(nèi)容按照大類分會包涵：招聘管理、企業(yè)文化與制度建設(shè)、薪酬制定與管理，一個很重要的事實(shí)是，從事人力資源的工作者很少有人會三項(xiàng)皆通，至少起步時一定是以一個分類來入門的，經(jīng)過時間的錘煉和經(jīng)驗(yàn)的增加，其他的分類工作可能會進(jìn)行換位，我們通常看到人力總監(jiān)的就職要求，往往是三項(xiàng)全能，這很容易理解，一個三項(xiàng)皆通的人力，其工作經(jīng)驗(yàn)一定是牢靠的，如果在三項(xiàng)大類中，都游刃有余，那么除了一個hrd的title可以挑戰(zhàn)，甚至還可以挑戰(zhàn)一下vp的title。同樣，很少有hr對這三項(xiàng)工作的任何一項(xiàng)都不精通甚至不知道怎么做，因?yàn)槿绻沁@樣的結(jié)果，那么這樣的hr在職場上是無法生存的。很多人會反復(fù)糾結(jié)于“做運(yùn)營是否能夠?qū)W到東西？”“會不會做了很久還是一個小運(yùn)營？”這樣的問題，其實(shí)這樣的職業(yè)發(fā)展問題，是所有職業(yè)都會遇到的，而從事一個職業(yè)，是否學(xué)到東西，那完全是看每個人自己的努力和選擇的，每個人在職業(yè)上花費(fèi)的時間和腦力不同，所以你會看到每個人在職場上的發(fā)展絕對不是一個模子里刻出來的。打個不恰當(dāng)?shù)挠悬c(diǎn)yy性質(zhì)的比方，同樣是環(huán)衛(wèi)工人，日復(fù)一日的掃大街，是否就一定沒有發(fā)展呢？如果這位工人，對掃過的每一條街都了如指掌，知道什么時間點(diǎn)垃圾多、什么時間點(diǎn)垃圾少，垃圾的類型中哪些好處理，哪些難處理，什么樣的工具便于處理什么樣的垃圾，那么他是否有可能指導(dǎo)其他環(huán)衛(wèi)工人工作，獲得職場上的提升呢？我不知道準(zhǔn)確的答案是什么，但我知道大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人不會進(jìn)行這樣的思考和實(shí)踐，如同大多數(shù)的職人只會思考自己的一畝三分地，而且只會顧及眼前看的到的東西，那么，我們就不難理解，為什么有些人能夠不斷突破自己，有些人只能乖乖的在一個崗位上“任勞任怨”數(shù)十載了。這不僅僅有心態(tài)、機(jī)遇的原因，也和自身的努力有關(guān)系。說回運(yùn)營工作吧。首先，運(yùn)營工作是一個很好的互聯(lián)網(wǎng)工作的起點(diǎn)，相比起產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展條線，運(yùn)營可以通達(dá)到很多其他領(lǐng)域，比如，運(yùn)營可以轉(zhuǎn)產(chǎn)品，但很少有產(chǎn)品能夠轉(zhuǎn)運(yùn)營，運(yùn)營可以轉(zhuǎn)文案，轉(zhuǎn)銷售，可以轉(zhuǎn)咨詢，但是反過來，其實(shí)有些難度。其次，運(yùn)營工作的發(fā)展條線和其他互聯(lián)網(wǎng)工種也很類似：專員——骨干——主管——經(jīng)理——總監(jiān)——vp——cxo大多數(shù)人通過2、3年的努力，可以達(dá)到骨干、主管的級別，其中的一部分人再經(jīng)過2、3年的努力，可以達(dá)到經(jīng)理的級別，這其中的另一部分人可以繼續(xù)通過3、5年的努力達(dá)到高級經(jīng)理甚至總監(jiān)的級別，再往上，有，但鳳毛麟角，但是至少，這是一個值得努力的發(fā)展方向。有人說，產(chǎn)品經(jīng)理是通往ceo的訓(xùn)練營，如果這句話是對的，那么運(yùn)營就是通往coo或者cmo的訓(xùn)練營。所以，如果你確實(shí)喜歡運(yùn)營，那么你可以嘗試去做，從最基礎(chǔ)的工作開始，或者內(nèi)容編輯或者活動專員等基礎(chǔ)崗位，慢慢往上走，不管什么職業(yè)，路只會是越走越寬，不會越走越窄，當(dāng)然，這需要你付出努力。這一點(diǎn)，對所有的職業(yè)都是相同的。凡事皆有兩面，我也確實(shí)見過很多運(yùn)營，做了好多年，但依然無法上升到管理崗位，還是年復(fù)一年的做著活動策劃、專題建設(shè)、專注于各種指標(biāo)提升的落地執(zhí)行。事實(shí)上任何職業(yè)都一樣，有些人成功了，有些人默默了。是一鳴驚人還是默默無聞，更多的是實(shí)力、機(jī)遇、運(yùn)氣、性格等很多因素組合后產(chǎn)生的結(jié)果。當(dāng)你選擇了做運(yùn)營這條路，就要專注。專注于你目前的工作，專注于你未來的目標(biāo)，優(yōu)勢要強(qiáng)化、劣勢要彌補(bǔ)。與君共勉。

優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，只不過優(yōu)秀員工比規(guī)定的只多作了15%，而拙劣員工比規(guī)定的只少作了15%。 優(yōu)秀員工甚至有時并沒有多作些什么，只不過優(yōu)秀員工是主動將事情作完，而拙劣員工往往總是在反反復(fù)復(fù)的催促下甚至是呵斥下才作完----其實(shí)他們作的一樣多。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，當(dāng)上司在的時候他們都會盡力。自己單獨(dú)作的時候，優(yōu)秀員工會依然盡力。而拙劣員工也會盡力----盡力偷懶。其實(shí)時間長了包括老板在內(nèi)的所有人都知道他們背后是什么樣子。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，剛到公司沒幾天，優(yōu)秀員工就發(fā)現(xiàn)自己有很多不足，自己必須非常努力才行。而拙劣員工也有很多發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了很多可偷懶的地方。 優(yōu)秀員工與拙劣員工剛到公司的時候工作都作的不大好。優(yōu)秀員工沒做好的原因是自己能力不夠、自己努力也還不夠。拙劣員工沒做好的原因是公司環(huán)境不好、上司能力不夠、市場本身就是不好。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，只不過優(yōu)秀員工會在開會的時候當(dāng)面提出很多建議，而拙劣員工會在不開會的時候背后提出很多意見----其實(shí)他們一樣說得都不少。 優(yōu)秀員工與拙劣員工都會偶爾遲到。只不過優(yōu)秀員工少一些，拙劣員工多一些。優(yōu)秀員工會真心地表示下次一定早起。而拙劣員工遲到是有很多理由的,車壞了呀、交通堵塞了呀、家里的鬧表出問題了呀、老爸老媽忘了叫自己了呀、今天身體不舒服了呀----其實(shí)智力正常的人對他們倆的話一樣都不信。 漲工資了。優(yōu)秀員工會對公司心存感激，而拙劣員工會因?yàn)闈q工資而罵老板到現(xiàn)在才漲，更可氣的是有人比自己漲地多。 優(yōu)秀員工做工作動作快，拙劣員工辭職動作快。 優(yōu)秀員工遇到困難點(diǎn)子來的快，拙劣員工說謊時點(diǎn)子來的快。 優(yōu)秀員工遇到客戶笑容很有氣質(zhì)，拙劣員工遇到PLMM（漂亮妹妹）笑容很有氣質(zhì)。 優(yōu)秀員工負(fù)責(zé)了公司新涉足的項(xiàng)目，拙劣員工會在私下四處發(fā)表議論：“這行不通，一個客戶都不會有的?！?優(yōu)秀員工真的找來了客戶，拙劣員工會在私下四處發(fā)表議論：“就憑咱們公司這幾個人，客戶不會滿意我們的?！?客戶最后非常滿意，拙劣員工還是有話說：“這樣的客戶下次再也不會再有了?！?優(yōu)秀員工認(rèn)為身邊的每一件工作都是自己鍛煉提高的機(jī)會。拙劣員工認(rèn)為自己的機(jī)會只有在跳槽以后才會有。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，他們都會去學(xué)習(xí)行業(yè)知識。只不過優(yōu)秀員工用的時間多一些，拙劣員工用的時間少一些。優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)行業(yè)知識是為了把現(xiàn)在的工作做好。而拙劣員工學(xué)習(xí)行業(yè)知識是為了跳槽以后把工作做好-----真跳槽了，他就會又等下一次跳槽了。 優(yōu)秀員工與拙劣員工都很崇拜比爾蓋茨。只不過優(yōu)秀員工覺得相比之下自己很渺小無能，應(yīng)該多向周圍的人學(xué)習(xí)。拙劣員工覺得相比之下自己周圍的人很渺小無能，根本不值得自己欣賞。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，當(dāng)看到有同事在明顯偷懶時，優(yōu)秀員工會為公司的業(yè)績著急，萬般無奈下甚至?xí)ヌ嵝焉纤尽Ｗ玖訂T工看到有同事在明顯偷懶時也會很著急，著急自己的工作如果也那么偷懶就會很容易被發(fā)現(xiàn)的。如果有機(jī)會提醒上司，他也會去提醒上司-----提醒上司給自己換換工作。 優(yōu)秀員工與拙劣員工都希望自己能夠得到賞識與升職。優(yōu)秀員工知道要想升職，首先要與領(lǐng)導(dǎo)配合好，要與其他部門配合好，時時處處從公司整體利益出發(fā)想問題。只有這樣的人才能放在更重要的崗位。拙劣員工想升職，時時處處給別人拆臺，時時處處從自己的角度想問題，以壓低別人抬高自己。 優(yōu)秀員工上班時有時電話很多，當(dāng)然是業(yè)務(wù)電話。拙劣員工無論在任何崗位上都會電話很多，當(dāng)然是私人電話。（包括短信） 優(yōu)秀員工上班經(jīng)常愉快地笑，因?yàn)樗麆偛磐瓿闪艘患闊┑墓ぷ?。拙劣員工上班也經(jīng)常愉快地笑，因?yàn)樗麆偛沤o新來的漂亮女同事講了一個黃色小笑話。 優(yōu)秀員工開生日PARTY盡量請來上司、老板，他真心的認(rèn)為上司、老板是自己的良師益友。拙劣員工絕不會這樣，怎么可以向階級敵人請地送禮？ 拙劣員工當(dāng)然從不作自己分外的工作。優(yōu)秀員工也沒覺得自己作過什么分外的工作----公司的事都是應(yīng)作的工作。 拙劣員工工作時總需要別人提醒。優(yōu)秀員工工作時總能提醒別人。 拙劣員工丟三落四，很多事情怎么也回憶不起來了。優(yōu)秀員工回憶不起來了的事情能查閱自己的工作日志。 拙劣員工接手一項(xiàng)工作會問很多問題：“為什么要干這個”、“應(yīng)該怎么去干”、“為什么不讓別人去干”。優(yōu)秀員工接手一項(xiàng)工作會立刻愉快地興奮地去作，并且反復(fù)默默地問自己“我怎樣才能干得更好更快”。 拙劣員工總是在工作中擔(dān)心，患得患失，怕付出后回報(bào)不夠。優(yōu)秀員工也總是在工作中擔(dān)心，怕出什么紕漏，沒有作的更好。